如果你是世硕电子厂的一名员工你会辞职吗?

@如果我是世硕电子厂一名员工,我和大家的想法不一样,我不会辞职的。原因有二:

一,合资的工厂中,像世硕这样不尊重员工的,为数不少。换一个厂,不一定就好了。

不尊重员工的企业比比皆是,只不过没有被暴露出来而已。世硕电子厂如果不是因为有人把视频发到网上,被无限发酵,大家还不是默默地捡起地上的证件,转身工作去了?最多心里不舒服,嘴角唠叨几句罢了。

前些年我在江苏一家鞋厂打工,老板原本是中国人,后来入了新加坡籍,长期定居在新加坡,所以我们厂也称做是合资企业,做的订单全部都是国外的,大部分都是日本的。

说良心话,产品的质量是杠杠的,品质检验方面比国内要严苛得多,鞋面都穿破了也别怕它会开胶,可以称得上是“永远不开胶”。

但是,对工人也十分严苛,不止是严苛,简直是严酷。每天早上的班前会,都是站好队听组长骂,骂得“狗血淋头”。下班时候的总结会,也是站好队听组长骂,那场面十分壮观,整个大车间十条流水线,十个组长的叫骂声响彻屋顶。

保安们更是黑社会一样的存在,看谁不顺眼,上去拳打脚踢,打得人鼻孔流血是常事。曾经一个当地的员工,被打得浑身青紫起不来床,他家人找到厂里,连大门都进不去。

有一个员工,因为吃饭时候没有按顺序坐,司务长说了他不听,结果,保安队长过来,众目睽睽之下,揪住他出去一顿胖揍,厂区的路上断断续续留下了十几米长的血迹。

如今网络发达了,一些不平的事很容易被发到网上,大家对这类事已经零容忍,才显得事情比较严重。其实,很多工厂都有这类现象发生。

二,经过这次教训,世硕电子厂一定会大力改善对员工的态度,如果再有类似事件,会被大家群起而攻之,厂领导心里清楚后果。

俗话说:浪子回头金不换。扔证件的行为,只是个人行为,是某个员工的个人素质问题,并不是厂里的规定,规定发证件时的流程就是叫了名字后扔到地上。

他们错就错在,没有在第一时间诚恳地承认错误,向员工们道歉,反而有推诿之词。不过,他们很快就看到了问题的严重性:大批员工选择辞职离厂,导致工厂几乎瘫痪。

我愿意相信,世硕电子厂以后一定会善待自己的员工,不会拿企业的存亡儿戏的。

因为两三个员工的不当行为,就全盘否定一个企业,号召这个企业在职的员工全部离职,号召大家都不要去这个企业工作,是不是有点过分了?

我们国家对罪犯尚且改造教育,刑满释放,给他们重新做人的机会,那么我们对世硕电子厂,是不是也应该宽容一点,给他们一个改正错误的机会?


这个问题没有具体的答案 ,那就从我个人而言分析一下我会做出什么选择。

假如我是视频里新员工的一员我也会去排队辞职,本来还没正式入职也没什么损失,损失的也就是一点时间和体检费,但是让我认清了这个企业 庆幸自己发现的早。

不过话又说回来辞职的2900多名员工都是新入职的没什么顾虑,老员工就不一样了 有些人工作了很多年,从一个小员工熬成了个管理人员工资也从几千块涨到了一两万,这样的人很少有辞职的,换成是我我也不会辞职的,这就是现实要看清现实,我辞职以后不可能在找到高工资的工作,我还有家要养。

世硕电子厂这几天在风口浪尖上,等这件事的热度降下来世硕电子厂还会正常运转的,电子厂经常是走的走来的来岗位人员流动性很大。

还是那句话如果我是老员工收入可观我不会辞职的,我还要养家。


如果我是世硕电子厂的一名员工,我不会辞职,但是我会拉动一大帮人霸工,让这些发工作证的人,向我们这些打工人道歉。


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