晋升三级调研员,放弃副处实职,有机会晋升二级或一级调研员吗?

理论上,三级调研员肯定有机会晋升二级或一级调研员。但是,这样的机会凤毛麟角。

内容来源:摘自于无忧妈妈,如有侵权,请联系我们删除。谢谢。

以我为例:

我是正科。2019年从主要领导岗位上退下来,当时还没有定谁是一级主任科员,定给我是二级主任科员。单位里的几个副职领导,他们也被定为二级主任科员。

2020年,单位的主要领导被定为一级主任科员。

但是,单位里的一级主任科员占比偏低,于是乎,又在二级主任科员中遴选两个主任科员。票选的时候,我是第二名。但是,考核组汇报给上级的时候,上级明确:优先考虑在职的。就这样,我被刷下来了。当年我当正的时候,那些副职都上一级了,而我这个当年当正的,却依然是二级主任科员。他们都笑话我:当正有什么用?还不如当副的慢慢爬。

我讲的是科级的。

同样的,处级干部也是一样。

题主,你晋升三级调研员,放弃副处级实职,如果是个人自愿,这绝非明智之举!

为什么你不同时晋升三级调研员,又继续任副处级实职呢?难道他们要求你二选一吗?

如果你继续在副处实职,你肯定有机会晋升二级或一级调研员,如果你谢谢放弃了,那就稳稳地呆在三级调研员的位置上了。理论上,肯定还有机会,但是,机会一般是留给继续在位上的人的。


题主说的是副处实职,那么至少市级机关(县里副处实职晋升三级调研员肯定不用放弃职务)。因此,可以肯定地说,100%可以晋升二级调研员,一级调研员那就很难讲了。

以市级机关为例。新的公务员法规定,市级机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%,其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%,一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。假如一个市直机关编有50人,那么,三、四级调研员有6个,一级、二级调研员各有2个。50人的市直机关,一般设有3个副局长。最坏的情况是,3个副局长全部晋升二级调研员且继续担任副局长,还剩下的1个一级调研员肯定为被局长准备的!意思是说,最坏的情况下,没有二级调研员空缺,三级调研员肯定不会晋升二级调研员。

上述情况只是最极端情况,原则上不会发生。以我们省绝大多数地级市为例,副局长都是梯次配备的,任职时间短一点的副局长肯定不会晋升为二级调研员。这样,就留出了1至2个二级调研员职数作为机动,为主动放弃副处领导职务的副局长晋升职级。我们单位现在的2个二级调研员,都是前任副局长晋升的,同时保证1年之内提前退休。

即使出现最极端情况,也可能晋升二级调研员。那就是只要有1个二级调研员空缺,就立马申请晋升二级调研员,并同时申请退休。这样,单位既充分利用了二级调研员职数,也在不长时间占用二级调研员职级情况下解决个人晋升问题,双赢的事,何乐而不为。

至于在市直机关解决一级调研员,那就看个人造化了。这里不作讨论。

省级机关,放弃副处实职,解决二级调研员比市直机关简单多了,毕竟省直机关职数多,晋升概率大。


这个机会必须有。

公务员职务级别晋升规定中明确了,三级调研员满3年,可以晋升为二级调研员,二级调研员满3年以上,可以晋升为一级调研员;也可以走另一条通道,三级调研员满2年后,再提升为正处长实职,之后再满3年后,晋升为一级调研员。

如果不放弃副处长实职位置,也可以等提升为正处长后,满3年再晋升为一级调研员。

制度设计上是这么安排的,但是实际情况可能会受到各种因素的影响,比如岗位空缺问题,领导班子是否满意等等。

以上供参考。


估计够呛了


三级调研员肯定是有机会晋升二级调研员,甚至一级调研员的。但这个机会大不大,主要还是取决于所在平台的大小。如果是在省级以上机关,晋升到一级调研员基本没有问题;但如果是地市级以下机关,晋升二级调研员还有些希望,晋升到一级调研员基本没有可能。

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在中央机关,一级至四级调研员的设置比例一般不超过机关综合管理类职位数量的65%;还可以设置一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%,这两项相加就可以达到77%。再加上领导职务的职数,正副处长,正副司长,正副部长,在退休前轻轻松松可以到一级调研员,到一、二级巡视员也很有可能。

在省级机关,当然也包括自治区、直辖市机关,一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%,一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%,总体比例也是非常大的。加上正副处长,正副厅长的职数,三级调研员上升空间还是很大的,晋升二级调研员完全没有问题,在退休前晋升一级调研员也大有可能。

我国还设立了15个副省级城市。在副省级城市机关,一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%,其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。在这个比例下,三级调研员晋升二级调研员没有问题,但要晋升一级调研员可能就比较困难,不担任领导职务,竞争力不强。

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在市级机关,二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%,其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%,一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。在这些比例限制下,没有兼任领导职务的三级调研员,晋升二级调研员也是比较困难的,要资历够长,特别优秀,才有可能。晋升一级调研员基本没有可能。

在县乡机关,二级调研员设置不能超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。在这种情况下,能够晋升三级调研员就已经非常不错了,不担任领导职务,晋升二级调研员的可能性非常小,没有可能晋升一级调研员。

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综上所述,晋升三级调研员,放弃副处实职,在副省级以上机关,晋升二级调研员没有问题,晋升一级调研员也大有希望,但在市级以下机关,特别是县乡机关,晋升二级调研员都很困难,晋升一级调研员基本没有可能。以上所讲都是一般情况,特别努力,特别优秀的在哪个层次都有可能得到晋升,毕竟职级和职务可以相互转任。


目前晋升政策都是向实职倾斜,如果放弃副职实职,退休前基本无望!


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